Pelatihan Outbound adalah teknik yang digunakan untuk meningkatkan efisiensi karyawan melalui Experiential Learning.
Dengan kata lain, membawa kelompok karyawan menjauh dari lingkungan kerja yang sebenarnya ke luar dan ditugaskan dengan tugas atau kegiatan yang menantang yang harus diselesaikan oleh mereka dalam jangka waktu tertentu.
Seperti namanya, pelatihan outbond dilakukan di tempat yang jauh dari lingkungan kerja aktual dan bertujuan untuk meningkatkan keterampilan interpersonal, komunikasi, dan kepemimpinan karyawan.
Program pelatihan outbound dirancang khusus berdasarkan tujuan pembelajaran dan hasil yang diinginkan dari organisasi.
Kegiatan dan Simulasi memberikan wawasan, dan pemahaman tentang perilaku individu dan tim, dan membuat peserta mengalami aspek-aspek yang relevan dari manajemen intra-pribadi dan antar-pribadi.
Dalam Kegiatan Pelatihan Outbound, fasilitator mengundang kelompok untuk mencapai tujuan, tetapi tidak menjelaskan bagaimana cara menyelesaikan kegiatan dengan sukses.
Peserta harus bekerja untuk menemukan solusi secara individu dan bersama sebagai sebuah tim, dan harus berkomunikasi dan belajar satu sama lain untuk menjadi sukses.
Pembelajaran dimulai dengan pengalaman yang diikuti oleh refleksi, diskusi, analisis dan evaluasi pengalaman.
Manfaat Pelatihan Outbound
- Membantu meningkatkan kemampuan kerja tim.
- Kualitas kepemimpinan ditingkatkan
- Membantu menyelesaikan konflik intragroup atau pribadi
- Menumbuhkan keterampilan interpersonal
- Memupuk hubungan pribadi dan antar kelompok
- Meningkatkan Keterampilan Komunikasi
- Kemitraan dan aliansi yang lebih baik
Secara umum, pelatihan outbound terdiri dari serangkaian latihan dan permainan, dibangun di sekitar tema pelatihan dan dilakukan oleh karyawan dalam tim.
Jenis-Jenis Permainan Outbond
- Arung Jeram (Rafting);
- Teknik Turun Tebing;
- Outbound Rantai;
- Yel Group;
- Lomba Bakiak;
- Berkemah (Camping);
- dll.
