Pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan kegiatan organisasi dalam pengelolaan sumber daya manusia yang bertujuan mempengaruhi karyawan dengan keterampilan yang ditujukan untuk memperbaiki kinerja individu dan organisasi.
Pelatihan dapat dilakukan kepada individu yang baru direkrut di perusahaan atau bahkan mereka yang telah tinggal di organisasi untuk waktu yang lebih lama.
Pengembangan di sisi lain secara khusus berkaitan dengan peningkatan tingkat pemberian layanan dari pegawai pensiunan.
Hal pertama yang perlu diperhatikan adalah bahwa pengembangan karyawan yang efektif didasarkan pada kemajuan manfaat.
Dimulai dengan perbaikan kinerja seseorang, yang kemudian dipindahkan ke tempat kerjanya yang tepat maka akan menghasilkan dampak positif pada keseluruhan organisasi.
Ukuran atau skala dampak itu tidak terlalu penting selama dampak itu positif dan signifikan.
Hal selanjutnya yang perlu dipertimbangkan adalah bahwa sumber daya yang digunakan dalam kegiatan pembangunan harus digunakan dengan bijak.
Maka dalam menilai manfaat pelatihan karyawan bukan hanya tentang umpan balik dari latihan.
Umpan balik seperti itu menunjukkan bahwa karyawan menikmati aktivitas tersebut atau merasa berguna, namun para manajer harus melihat bahwa manfaat sebenarnya dari pelatihan karyawan terletak pada pembelajaran yang didapat di tempat kerja.
Manfaat Umum dari Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
Ada banyak sumber informasi online tentang pelatihan dan pengembangan.
Beberapa sumber menyarankan alasan bagi supervisor untuk melakukan pelatihan di antara karyawan.
Alasan ini meliputi:
- Meningkatkan kepuasan kerja dan semangat kerja karyawan.
- Meningkatkan motivasi kerja karyawan.
- Meningkatkan efisiensi dalam proses, menghasilkan keuntungan finansial.
- Meningkatkan kapasitas untuk mengadopsi teknologi dan metode baru.
- Meningkatkan inovasi dalam strategi dan produk.
- Mengurangi pergantian karyawan.
- Citra perusahaan yang disempurnakan, misalnya, melakukan pelatihan etika.
- Manajemen risiko, misalnya pelatihan tentang pelecehan seksual, pelatihan keragaman.
Industri bisnis menjadi lebih kompetitif disebabkan oleh kemajuan teknologi.
Untuk tetap bersaing ketat di pasar, perusahaan perlu memiliki pekerja terampil dan terlatih yang terbiasa dengan perubahan teknologi dan perubahan selera konsumen.
Pelatihan di bidang baru akan meningkatkan kekuatan perusahaan di pasar.
Pelatihan karyawan diperlukan bagi perusahaan yang ingin bersaing di dalam pangsa pasar secara adil dan pengembangan karyawan juga membantu meningkatkan keuntungan bisnis sekaligus kepuasan pelanggan.
